Как найти работу?

Тот, кто хоть раз находился в поиске работы, знает, насколько это изматывающий труд. Путь из пункта начала поиска в пункт трудоустройства может затянуться, если ходить по этому процессу не системно. Сегодня мы расскажем о «простом решении»: как сделать поиск работы максимально эффективным и трудоустроится в кратчайшие сроки.

Для всех нас потеря работы — это огромный стресс, который перерастает во внутреннее опустошение, неуверенность в себе и заканчивается депрессией. Однако, прежде чем искать новую работу, нужно понять — а законно ли вы её лишились? Главное правильно определить: Вас сократили или уволили? Сокращение — это удаление должности из штатного расписания, а при увольнении эту должность может занять другой человек. Решение о сокращении штатной численности предприятия — это прерогатива только предприятия, и признать в последующем незаконным это сокращение практически невозможно.

Бывают ситуации, когда работодатель вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, а на Ваш отказ грозит уволить по статье. Если на работу Вы приходите вовремя, не в алкогольном опьянении и к Вам никогда не применялись дисциплинарные взыскания — Вас не уволят. Если произошло сокращение, то утешить Вас может только компенсация. Работодатель обязан за два месяца уведомить сотрудника о сокращении штата, и только в таком случае, за ним (работником) сохраняется на протяжении двух месяцев средний месячный заработок. Так же, если он встал на учет в службу занятости, и по её решению, за ним может быть сохранён этот заработок ещё на третий месяц.

Первым делом, при поиске работы, необходимо составить грамотное резюме. Ниже мы опишем несколько критериев эффективности, на которые стоит обратить внимание при его заполнении.

— Во-первых, нужно правильно указать должность, на которую Вы претендуете.

— Во-вторых, не стесняйтесь себя заслуженно хвалить и писать о достижениях на предыдущих местах работы. Одного-двух достижений на каждое место работы будет достаточно.

— В-третьих, кратко но информативно опишите опыт скаждого места работы: три-пять пунктов задач, которые Вы выполняли.

Давайте не забывать, встречают всегда по одежке!

Данной «одежкой» в случае резюме является не только Ваша деловая компетенция, но и фотография. Желательно, чтобы фото было на нейтральном фоне и в деловом костюме. Ну и в заключение, в графе «обо мне» необходимо показать работодателю, какой Вы сотрудник, какой именно вы: «командный игрок» или самостоятельная единица?

На войне все средства хороши! В поисках работы тоже! Поэтому, чтобы трудоустроиться, нужно задействовать все ресурсы: позвоните друзьям, знакомым, бывшим коллегам и даже дальним родственникам, а прежде чем идти в кадровые агентства — помните, что у таких организаций есть свои подводные камни. Если Вам говорят о том, что Вы должны заплатить какую-то сумму денег и Вас обязательно трудоустроят, то за очень редким исключением в сфере подбора домашнего персонала. Там действительно так построена работа, что поиск работников ведут строго в кадровых агентствах. Во всех остальных случаях, стоит избегать таких агентств.

Среди работодателей есть компании, которые предлагают две недели стажировки, и только потом принятие решения. Такие условия могут превратить Вас в вечного стажера. Как это избежать? – В момент собеседования Вы должны сразу же проговаривать следующие моменты:

— когда точно озвучат решение, и понимать итог конкурсной борьбы/стажировки

— определите, что Вы ещё для себя сможете получить за это время (возможно, Вам дадут рекомендательное письмо, а  может Вы получите опыт)

Если вы остались без работы — это не катастрофа, а скорее шаг назад, чтобы потом сделать два шага вперед. Если быть совсем уж оптимистами, то можно и разглядеть несколько плюсов:

  1. У Вас появляется возможность окунуться в поиск «той самой» заветной работы и определенной должности.
  2. Вы можете заняться повышением своей квалификации, что позволит претендовать Вам на более высокооплачиваемые должности.

 

Таким образом, мы смело, делаем вывод, что любое увольнение — это большой ресурс, который можно и нужно использовать для того, чтобы выскочить еще выше.

Перед каждым собеседованием не забывайте о том, как важно первое впечатление. Если у Вас будет слишком яркая одежда — это создаст атмосферу напряженности. Как правило, трёх-цветов (желательно спокойных тонов) более чем достаточно для формирования нужного Вам образа. Будьте внимательны к аксессуарам! Если работа какая-то нестандартная, творческая- то Вы можете быть более свободными в выборе одежды, потому что когда набирают стратегических маркетологов, либо людей, которые связаны с дизайном, они вообще могут выглядеть как угодно и не важно, с бородой они придут или без… Не важно! Главное, чтобы они показали результат своей работы. Но, позаботившись о внешности, не забывайте и о содержании! Как можно больше рассказывайте о том, что Вы можете, активно показывайте своё желание работать в этом месте. Естественно, желательно заранее узнать основную информацию о будущей компании,чтобы можно было при первой встрече сделать комплимент, вовремя поблагодарить и не забыть перезвонить.

В большинстве крупных компаний подбором персонала занимаются HR- специалисты. На этапе собеседования, через них проходят огромное количество людей и только единицы попадают на следующий этап — на встречу с руководителем. Так кто же они, эти HR- специалисты и что от них зависит?

HR- специалисты- это руководитель отдела, который занимается набором/подбором, развитием и оценкой персонала. Успех любой компании зависит от правильной организации работы персонала, и насколько правильно она организована — настолько будет обеспечен высокий результат.

Однако некоторые руководители всё же предпочитают заниматься подбором персонала лично. В таком случае, вся ответственность ложится на их плечи. В свою команду они набирают людей по определённым критериям, которые не всегда соответствуют вакантной должности. Безусловно, можно закрыть глаза на отсутствие какого-либо опыта и профобразования в частности, но обязательными качествами для соискателя являются: обучаемость и стрессоустойчивость.

 

Задействовав в поиске работы все ресурсы, не забывайте о центре занятости.

Компетенция подобных центров не ограничивается поиском работы и подбором персонала для работодателей, здесь Вы можете получить следующие услуги:

— Услуги по соц. Адаптации

— Услуги профессиональной ориентации

-Общественная и временная занятость

— Переобучение

— Оказание психологической поддержки

— Проф. Профилирование

 

При обращении в службу занятости Вас понадобиться следующий перечень документов: паспорт; трудовая книжка; документы, подтверждающие профессиональную квалификацию (в этом случае, поиск работы будет осуществляться с учетом имеющихся навыков, а не опыта и т.д.). Федеральным законом «О занятости населения в РФ» установлена максимальная величина пособия по безработице-4900,00 руб. и минимальная — 850,00 руб. Кроме того, бюджетом г.Москвы предусмотрена дополнительная материальная поддержка: доплата к пособию по безработице -850,00 руб., компенсация на транспорт для граждан, которые не имеют бесплатного проезда, ещё — 1275,00 руб. в месяц. Максимальное пособие по безработице Вам будут выплачивать в течение года, а минимальное — на протяжении шести месяцев. Сумма, мягко говоря, не большая, поэтому не стоит устраивать себе отпуск по безработице.

Начните новую жизнь на новой работе! Поиск работы -насущная проблема во все времена. По данным социологического опроса,сложнее всего найти работу россиянам моложе 20 лет. Такие же трудности испытывают люди возрастной категории 57-59 лет. Главное, на пути к работе мечты — правильный подход к её поиску. И помните, даже у самой сложной проблемы всегда есть простые решения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *